Entrevista – Sandra Piszk: Avanzamos en los derechos políticos de las mujeres más que en los laborales

Rosita Argüello entrevista a SANDRA PISZK Ministra de Trabajo y Seguridad Social.

Militante y dirigente del Partido Liberación Nacional exdiputada, exdefensora de los habitantes, la actual ministra de rrabajo se dobla las mangas para tener día a día una serie de retos protejan los derechos laborales de los y las costarricenses.

Cercana a la señora presidenta, Sandra Piszk considera que aún falta mucho que hacer en materia laboral, sobre todo en la ejecución de los derechos laborales de las mujeres.

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CAMBIO POLÍTICO – Exdiputada, exdefensora de los habitantes ¿Cómo le va ahora como ministra de trabajo?

SANDRA PISZK – Muy contenta es un reto indiscutiblemente grande, fuerte, de alguna manera relacionada con temas anteriores, yo siento que ser Ministra de Trabajo es una continuación de mi carrera como diputada y sobre todo como Defensora de los Habitantes en donde el tema de los derechos laborales fue uno de los ejes de mi gestión, me siento satisfecha y esperando cumplir con todo lo que este cargo significa, es un reto muy grande y estoy haciendo todo el mejor esfuerzo por cumplir.

CP – ¿De todos los puestos que ha tenido es el que mas absorbe en horas de trabajo?

SP – Creo que el tema de las horas de trabajo siempre tiene mucho que ver con la persona y no solamente con el puesto. En casi todos los puestos que he tenido he pasado muy absorbida por mi trabajo, pero este y la Defensoría han sido los que más tiempo han consumido.

CP – ¿Como la mujer antes a la mujer ahora?

SP – Precisamente vengo llegando de la Asamblea Legislativa donde se le hizo un reconocimiento a las y los diputados que han participado de las grandes reformas que ha habido en este país en los últimos años y podría decir sin lugar a dudas, que el avance que este país ha tenido en materia de derechos de las mujeres es enorme: primero desde la Constituyente y desde donde ya algunas mujeres no solamente pudieron votar sino también participar políticamente, pero creo que el cambio que se da con la Ley de Igualdad Real de la mujer, en el periodo de 1983-1986, marca una ruta que ha venido progresando desde ese entonces, para llegar al día de hoy a no solo a tener paridad, que es muy importante, si no una alterabilidad real desde el momento en los puestos se hacen, alternativos y no como antes donde las mujeres quedábamos en la cola de la lista.

El hecho de tener una mujer en la Presidencia de la República demuestra no solamente que los cambios jurídicos son importantes, sino que los cambios culturales, sociológicos y educativos también han sido muy grandes porque si bien es cierto en casos como este las leyes se adelantan a los cambios sociológicos y de alguna manera los arrastran, es importante también el hecho de que en este país ha reconocido en la mujer, indistintamente ya del género sino que como ser humano, ha reconocido que bueno tienen cualidades que la hacen ya merecedora de ocupar los puestos más importantes, hemos tenido presidentas de la Asamblea Legislativa desde doña Rosemary Karpinsky, pasando por otras distinguidas diputadas que han ocupado la presidencia de la Asamblea, tenemos mujeres en el Poder Judicial, la presidenta de la Sala Constitucional, también una distinguida mujer la doctora Calzada y por supuesto la presidente de la República, doña Laura Chinchilla, que sin lugar a dudas ganó la elección por que el país entendió que sus cualidades personales y su preparación la hacían acreedora de ese puesto independientemente de que fuera hombre o mujer.

CP – ¿Le está costando a doña Laura por casualmente ser la primera mujer en ese puesto?

SP – Creo que a pesar de los avances que anteriormente le mencionaba, todavía falta, todavía falta, y no me queda la menor duda de que hay algunos reductos todavía de machismos que a veces todavía hacen que sea difícil para una mujer, pero yo creo que cada vez son menos, yo creo que cada vez son menos, pues creo que le tiempo demostrará que una mujer puede hacerlo también como lo ha hecho cualquiera de los hombres.

Creo que más que el tema de mujer, que no dudo que tiene algo que ver, creo que todos reconocemos que estamos pasando por momentos muy difíciles no solamente nacionalmente sino internacionalmente también, nos tocó recibir un gobierno en una de época de crisis que apenas empezaba a superar y que esperamos que no volvamos a caer nuevamente pero realmente el entorno nacional e internacional es un entorno difícil, hemos entrado a un gobierno con una crisis fiscal que también el país reconoce que nos ha impedido un poco el hacer obra pública que siempre ha sido un generador de empleo importante en ese país. De manera que yo creo que no solamente hay elementos que tienen que ver con la condición femenina o masculina del gabinete y en este caso de la condición femenina de la señora presidenta, sino también con otra serie de aspectos que marcan un gobierno con dificultades objetivas importantes, ahora yo creo que como todo proceso, este que ha llevado a las mujeres a la presidencia de la República y a la presidencia de los otros poderes pues tendrá que ir avanzando al momento en que no tenga uno esas dificultades.

Yo siempre señalo que para las mujeres hay cosas que tienen mucho que ver más con la forma que con el fondo, a las mujeres se nos critica un poco, que se yo, la forma de vestir, la gente se fija mucho en superficialidades, que si fuimos a un programa que tenía que ver solo con aspectos muy superficiales se nos critica, posiblemente si hubiera sido un hombre no se le criticaría, en fin creo que todavía quedan algunas cosas, diría yo, muy de forma que se contemplan más en una mujer, pero creo que los grades retos ya los hemos pasado y eso pues es hecho de cómo le decía anteriormente, de que este país haya votado en una manera no solamente mayoritaria, sino tan mayoritaria, doña Laura ganó con un amplio apoyo popular, demuestra que el país está cada vez más preparado para aceptar el liderazgo femenino.

CP – ¿En el campo del ministerio del trabajo, la mujer como tal es menos discriminada ya que ve más paridad?

SP – En el campo del trabajo yo creo que hay todavía un gran camino por recorrer no podemos ignorar que todavía y a pesar de lo que la Constitución dice todavía el salario de hombres y mujeres es distinto, tenemos que trabajar en eso, y aquí el tema es que no son solo cambios legales sino la verdad es que nuestra Constitución, nuestro Código hace un reconocimiento de igual trabajo, igual salario, sin embargo, sabemos que existen diferencias salariales entre hombres y mujeres que tenemos que superar a través de procesos más fuertes de inspección y control, de convencimiento a la ciudadanía y al empresariado y a las mismas mujeres que de verdad eso no puede seguir siendo.

Yo diría que hay otros temas también que se han venido superando en forma jurídica pero que también todavía no hemos logrado todo el tema del hostigamiento laboral, del hostigamiento sexual en el trabajo, temas muy relacionado con salud ocupacional, que a mí me preocupa mucho y que afecta en mucho a las mujeres, esos son temas de la agenda que están pendientes e incluso me parece que la revisión de todo el tema de la maternidad es importante y hay un tema en particular que yo visualizo no solo como un tema de la política social sino como un tema de la política laboral también, cual es el tema de los centros de cuido.
Si bien es cierto lo centros de cuido pueden favorecer y van a favorecer también a los hombres que están a cargo de menores, que son muchos los que están y cada vez más, lo cierto es que las posibilidades de tener un apoyo en materia de cuido de menores constituye un elemento importantísimo para la incorporación no solamente efectiva sino la incorporación en condiciones dignas para la mujer, hay muchas mujeres que se tiene que incorporar al mercado laboral con la preocupación de no saber cómo están sus hijos o con la enorme preocupación de tener que dejar a sus hijos en manos de gente que no está apta para cuidar a sus hijos, eso no solo representa una gran limitación para la mujer sino también para sus hijos, y yo creo entonces que el tema este de la Red de Cuido es un elemento fundamental desde el punto de vista del trabajo.

Las estadísticas en este país demuestran, de por lo menos de los últimos 15 años, que la incorporación de un segundo miembro al trabajo en la familia es todavía muy lento y uno puede entender que es lento por que usualmente las mujeres que son las que se quedan en la casa no tiene manera de tener una manera o una facilidad de cuido. He insistido mucho que el tema de la Red de Cuido que debe ser universal, porque es un tema que tiene que ver con la política social, pero que tiene que ver fundamentalmente con la política laboral.

CP – Dicen que la mujer cuando empezó a trabajar lo que hizo fue comprarse un problema más, porque sigue siendo responsable de la casa, responsable de los hijos, responsable de todo y encima tiene que trabajar fuera del hogar…

SP – Bueno yo diría que no es que quiere trabajar sino que es que hombres y mujeres que hemos entendido que pues por lo menos en este país vivir solamente de un salario, una familia que viva solo de un salario, especialmente para los trabajadores de menores ingresos que son la gran mayoría, ya prácticamente no es viable, entonces no se trata solo de una escogencia sofisticada o aburguesada de que si quería salir a trabajar, sino de una necesidad real, de una necesidad totalmente económica que tiene implicaciones complicadas especialmente para la gran mayoría de mujeres que no tiene quien les ayuda en las labores de la casa, de manera que todas estas políticas sociales que tienden a que las mujeres salgan a trabajar en condiciones apropiadas a través de temas como el cuido de niños son muy importantes.

Además una gran cantidad de mujeres dedicadas al trabajo domestico que es otro de los temas pendientes de este ministerio, es un sector practicante invisibilizado de la seguridad social, es un sector donde yo creo que no llega si al 20 por ciento en cobertura en materia de pago de seguridad social.

Se acaba de aprobar un convenido y nosotros en este momento estamos en periodo de consulta por que la OIT obliga a que antes de que nosotros lo sometamos a la Asamblea Legislativa, se consulte con los otros sectores sociales y en estos momentos estamos precisamente en esa consulta, pero yo personalmente y consecuentemente como jerarca de este ministerio no solamente apoyo si no que procuraré que este convenio se haga realidad, se trata de un sector de la población desprotegido, se trata de un sector de la población cuyo trabajo ha sido invisibilizado y de manera tal que es importante apoyarlo, por supuesto hay sectores que los adversan porque se considera que eso va a limitar a las mujeres profesionales a que salgan de su hogar a trabajar, pero me parece que esas son las cosas que uno tiene que aprender a entender que son parte de un engranaje y el cual como parte del centro de un engranaje, como le decía yo anteriormente desde el punto de vista laboral deben facilitar la incorporación de la mujer, porque aquí hay un tema importante que es el tema del trabajo decente, la OIT describe el trabajo al que deberíamos aspirar todos, como trabajo decente y nosotros no podemos más que seguir en la ruta de conseguir que todo trabajo sea ejercido en esas condiciones y que por supuesto se cumpla eso en el caso de las mujeres es todavía, yo diría, una tarea pendiente, me atrevería a decir incluso que hemos avanzado más en el tema de los derechos políticos de las mujeres que en los laborales de las mujeres.

CP – ¿Y a eso le vamos a entrar duro?

SP – A eso le estamos entrando duro, así es.

CP – Las Comisiones que había en las instituciones para que las mujeres pusieran sus denuncias sobre acoso o sobre eso, ¿le corresponden al ministerio de trabajo?

SP – No, en realidad eso es un trabajo que ha venido impulsando más bien el INAMU, peri que por supuesto nosotros somos vigilantes de que existan y de que por supuesto en el ministerio de trabajo existe esa función, no necesariamente es una Comisión, pero si un funcionario o una funcionaria responsable de esa vigilancia y me parece que ha dado buenos resultados y por supuesto que el tema no se restringe únicamente al tema institucional esto es tanto del sector público como del sector privado, entonces ahí es importante que trabajemos mas arduamente, es un tema más relacionado con el Instituto Nacional de las Mujeres.