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Por Dilma Rousseff
La Constitución brasileña establece, en su artículo 9: «El derecho de huelga está garantizado, y los trabajadores son responsables de decidir la oportunidad de ejercerlo y los intereses que deben defender a través de él». La OIT (Organización Internacional del Trabajo), de cuyos acuerdos Brasil es signatario, argumenta que las huelgas pueden ser de tres tipos: 1) las de naturaleza laboral, que buscan garantizar o mejorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadores; 2) los de carácter sindical, que buscan garantizar y desarrollar los derechos de las organizaciones sindicales y sus líderes; 3) los de naturaleza política, que tienen como objetivo, aunque indirectamente, defender los intereses económicos y sociales de los trabajadores.
Bajo el sello del TST (Tribunal Superior del Trabajo), Araucária Nitrogenados, una compañía de Petrobras, firmó un acuerdo formal con el sindicato de categoría en noviembre pasado que, en su artículo 26, establece: “La compañía no promoverá una despedida colectiva o plurima [en grupos], motivados o desmotivados, o rotación sin discusión previa con el sindicato ”.
A pesar de haber hecho este compromiso por escrito, la compañía comenzó a despedir trabajadores de una de sus unidades, en grandes grupos, admitiendo que despedirá a no menos de 1,000 empleados, varios de los cuales han estado con la compañía durante 30 años y contratados por licitación pública.
El incumplimiento de un acuerdo de negociación colectiva es una de las razones más legítimas para detener a los trabajadores. La defensa del empleo, aún más cuando el empleador había asegurado su estabilidad en un documento oficial, puede considerarse una de las motivaciones más evidentes para una huelga como esta que los petroleros han estado llevando a cabo durante 19 días, y que ya ha llegado a 121 unidades de Petrobras. en 13 estados
Por lo tanto, atacar más que simplemente, además de ser estrictamente legal y de ninguna manera abusivo o perjudicial para los consumidores. Pero el mismo TST que medió el acuerdo desgarrado por Petrobras, prohibió en una decisión sin precedentes que el 90% de los empleados de Petrobras participaran en la huelga, declaró que la huelga era ilegal e incluso impuso sanciones financieras exorbitantes al sindicato, en caso de que el movimiento no se detuviera de inmediato. La decisión monócrata de uno de los ministros del TST, sin consultar a toda la corte, recibió un sorprendente apoyo del presidente del STF.
Gran parte de la información presentada hasta ahora es desconocida para la población brasileña, porque la prensa ha decidido ocultarla y hacer del movimiento de los petroleros un «ataque invisible», para evitar que la población comprenda sus motivaciones y posiblemente las apoye. Los medios tradicionales no muestran las actividades y manifestaciones de los huelguistas, no informan que la huelga comenzó porque Petrobras no cumplió con un convenio colectivo, no informan que el TST medió este acuerdo posteriormente roto unilateralmente y, por lo tanto, no dice que la huelga sea legal y justificado
Solo los regímenes totalitarios prohíben el ejercicio del derecho de huelga, ya sea directamente o por subterfugio judicial. Esto es lo que está sucediendo en el Brasil de Bolsonaro, en un ataque flagrante a la Constitución. Cuando el TST decide que solo el 10% de los empleados de Petrobras pueden participar en un movimiento de huelga, está extinguiendo efectivamente el derecho de huelga, que es uno de los derechos humanos más importantes. Cuando impone multas exorbitantes e impagables al sindicato que representa a los trabajadores, está estrangulando y buscando la extinción del movimiento sindical y el derecho a organizarse y manifestarse. La justicia laboral es responsable de mediar los conflictos, no de tomar partido. Al hacerlo, el sistema de justicia sirve como arma para los empleadores contra los empleados.
El contexto de esta crisis es el esquema de apoyo al autoritarismo, que emana de un gobierno neofascista y neoliberal, que contamina las otras instituciones. Por esta razón, la huelga de los trabajadores petroleros adquirió una dimensión política histórica para el país: es el movimiento sindical organizado más importante desde el surgimiento de la extrema derecha al poder. Para los petroleros, es una huelga para preservar empleos y salvar a Petrobras. Para los brasileños, es un movimiento por la existencia de Petrobras y la riqueza del pre-sal, contra la rendición y contra la agenda neoliberal. Los petroleros sirven de ejemplo a todos los brasileños: trabajadores, desempleados y ciudadanos sometidos a formas precarias de empleo.
Los petroleros obtuvieron una victoria ayer, vamos parcial. El TRT de Paraná ha determinado que el acuerdo de negociación colectiva se cumple y que ningún empleado es despedido, al menos hasta el 6 de marzo, cuando se realizarán nuevas negociaciones.
Pero los petroleros ya tienen historia en sus manos, por liderar en una circunstancia tremendamente desfavorable un movimiento en defensa de los derechos laborales, pero sobre todo por la valentía con la que se atreven a enfrentar a los patrones, los enemigos de Petrobras, la parcialidad del poder judicial, el silencio del Congreso. y la omisión de los medios de comunicación.
Con su «huelga invisible», están dando ejemplo y haciendo su parte en la lucha por recuperar la democracia. La huelga de los petroleros merece todo nuestro apoyo. Los petroleros están luchando por Brasil y por nosotros. Su victoria será la victoria del pueblo brasileño.
Y al menos una lección, los valientes huelguistas de Petrobras están enseñando a los brasileños en este momento: «LUCHA COMO UN PETROLERO».
– Dilma Rousseff es expresidenta de Brasil.
