Ausencia de profesionalismo

Parehara

Oscar B. LLanes Torres

Oscar B. Llanes

El especialista Daniel Colombo, profundo conocedor del comportamiento personal e interpersonal del profesional en su esfera de acción, no me detendré en ninguna profesión específica porque sirve a todas las profesiones de cualquier especialidad.

Es necesariamente profesional el que tiene grado académico, una carrera bien sucedida o prometedora, no es garantía el ejercicio continuo ni tampoco intenso que se logre la excelencia y una tarea esplendida.

No siempre ser profesional es sinónimo de profesionalismo, en nuestro diario trajinar convivimos laboralmente con personas graduadas, y con cierta trayectoria, sin embargo están lejos de comportarse como profesionales.

Cabe por lo tanto formularse la siguiente pregunta, ¿qué es tener profesionalismo en el trabajo?, nuestro especialista citado, confirma, debe ser el sujeto que tenga la cualidad de excelente, que aplica la superlativa idoneidad en la aplicación y desarrollo de la actividad, donde están presente y destacan los valores, la responsabilidad sobre el proceso y el anhelado resultado, es la puesta en ejercicio el compromiso con la tarea y la superior calidad en todo momento(1).

Se habla conceptualmente de profesionalismo de personas con grados o títulos académicos , no se debe olvidar que también se aplica para otras profesiones, como los que ejercen las artes y el deporte, siendo necesario llevar las recomendaciones al ámbito empresarial y otras actividades de nuestro tiempo.

Tener profesionalismo es tener ética en el trabajo, es decir, la conducta y el comportamiento del profesional como atributos y aportes positivos que realiza una persona, es cuando se aplica el conocimiento a favor de resultado favorable y enriquecedor para la superación personal y colectiva.

Existen rasgos muy visibles como muestras que denotan la ausencia de profesionalismo;

– Impuntualidad, como falta de respeto a la hora señalada con el interlocutor, que dejará sus compromisos para asistir puntualmente;

– Incumplimiento en plazos y tareas es el prometer y no cumplir;

– Desconocimiento técnico del trabajo encomendado;

– Ausencia de empatía en la relación interpersonal;

– El buscar conflicto y polémicas en el ámbito laboral y discusiones estériles permanente;

– Ser transmisor de rumores y chismes(mentiras) elaboradas de tal manera que se confunda con la realidad;

– Cometer faltas de ortografías y errores gramaticales groseros;

– Hacer el mínimo esfuerzo cuando requerido;

– Dedicarse a criticar a los demás con asuidad;

– Mezclar relaciones amorosas con el trabajo;

– No respetar los compromisos;

– Falta de responsabilidad ;

– Descortesía como regla, brindar mala atención;

– Generar problemas más que soluciones;

– Tener trato, presencia y formas que no están acordes con sus responsabilidades.

Ahora, para tener profesionalismo debe ser una persona confiable, ser espejo donde los otros puedan verse y quisieran ser, buena autoestima y autovaloración. Es así que se construye profesionalismo , augurando que la lectura de este material sea de provecho para los probables lectores.-(1ª.)

1) – 1ª) Fuente Consultada

– Daniel Colombo, Facilitador y experto de alta gerencia, profesionales y equipos, El CRONISTA CLASE.

LAMBARE, PARAGUAY

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Diplomático (J) y Profesor Universitario Paraguayo.

Parehara es una palabra en Guaraní, lengua oficial en Paraguay junto al español, que significa mensajero


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